Стабильность компании – приоритет для волгоградских работников! Анкор.

Анкор, опубликовано в «Волгоградском Бизнес-журнале Онлайн», 26 января 2012 года.

В октябре 2011 года кадровый холдинг АНКОР провел опрос среди 6767 работников российских и иностранных компаний с целью изучить мотивационные факторы, которые влияют на успешное трудоустройство кандидатов и выяснить, как изменилась их мотивация за последний год.
В ходе масштабного исследования, которое проходило одновременно в более чем в 30 городах России, АНКОР выяснил, какие причины мотивировали соискателей на смену работы в 2011 году и ранее.

Приводятся результаты исследования по Волгограду.

Большинство респондентов составили менеджеры среднего звена (41%), на втором месте – специалисты (35%). При этом, более половины - 65% проработали на последнем месте не более двух лет, что говорит о том, что большинство респондентов в последний раз меняли работу в пост-кризисный период. Соотношение мужчин и женщин в опросе ¬- 52% и 48% соответственно.
Интересный факт, что 84% специалистов, принявших участие в опросе на данный момент работают, из которых 45% интересуются предложением на рынке труда и 31%! находится в активном поиске.  
При поиске работы 74% опрошенных соискателей получают от двух до трех предложений одновременно.

Почему сотрудники покидают компании?

Основной вопрос, который волнует работодателей в любое время — почему сотрудники покидают компанию? Существуют факторы, которые, остаются неизменными вне зависимости от ситуации в экономике и на рынке труда в частности – это отсутствие перспектив профессионального развития  и несоответствие ожиданий в оплате труда
Основными причинами ухода с предыдущего места работы оказалась, неудовлетворенность респондентов оплатой труда (43%) и отсутствие перспективы профессионального развития (42%). Самой незначительной причиной расторжения трудового договора с работодателем оказались постоянные переработки (3%). Среди других причин можно назвать окончание срока проекта, повышение в должности, нестабильное положение компании на рынке и др.

Платить или нет?

В качестве основных мотивационных факторов удержания сотрудников в компании респонденты на первый план поставили наличие нефиксированного бонуса (55%) и компенсацию расходов, связанных с выполнением рабочих функций (49%). Среди нематериальных факторов лидируют – стабильность и надежность компании (58%), возможность вертикального роста по карьерной лестнице (53%).

В преддверии 2012 года, когда многие прогнозируют экономическую нестабильность, респонденты предпринимают ряд мер по предотвращению кризисной ситуации 2008 года. 23% принявших в опросе откладывают деньги, 17% - начали подыскивать варианты для перехода в другую компанию в случае увольнения/сокращения, 10% - стали более эффективно работать на текущем месте работы.  

Средняя оценка степени социальной защищенности респондентов – 6,1 по 10-балльной шкале.

Наталья Ларина, руководитель отдела рекрутмента  АНКОР в Волгограде:
«Безусловно, значимый блок мотивации всегда является одним из ключевых критериев, влияющих на эффективность работы персонала. Пожалуй, тот факт, что в последний период фактор «отсутствие карьерного роста» выходит на первый план наравне с фактором «неудовлетворенности заработной платой», позволяет отметить, что сотрудники отдают предпочтение долгосрочной перспективе на текущем рабочем месте. Многие пересматривают свое отношение к работе и начинают работать более эффективно, чтобы их заметили, помогли продвинуться дальше».

________________________________________
Холдинг АНКОР — крупнейшая кадровая компания в России  и СНГ. С 1990 года АНКОР специализируется в области поиска, подбора персонала и лизинга персонала. В настоящее время сеть холдинга включает более 40 офисов по всей России, в Украине, Казахстане, Беларуси. АНКОР является частной акционерной холдинговой компанией со 100% российским капиталом. В числе услуг холдинга АНКОР поиск и подбор персонала, выведение персонала из штата компании, предоставление временного персонала, лизинг персонала (предоставление персонала на длительные проекты), ресурсное обеспечение производственных процессов, экспертиза кадрового делопроизводства, расчет заработной платы, кадровое администрирование и бухгалтерское обслуживание предприятий.
Для дополнительной информации:
Мария Токарева,
Специалист по маркетингу
Тел.:  (4852) 31-40-11, 31-40-89
Эл. почта: m.tokareva@yar.ancor.ru
www.ancor.ru


* Оставляйте ваши отзывы в этом поле.
* Данное поле не поддерживает тэги HTML.
* Ваш отзыв будет опубликован после проверки редактором.

Ваше имя: 


Защита от автоматических сообщений



Символы на картинке:

© ООО "Бизнес-Журнал", "Волгоградский Бизнес-журнал", 2002-2008
Редакция федерального "Бизнес-Журнала" и портала "Бизнес-Журнал Онлайн": (495) 633-14-24, info@b-mag.ru
Редакция "Волгоградский Бизнес-журнал" : (8442) 52-03-77, (8442) 52-04-77 ,
Rambler's Top100