Домашний офис

ПЕРЕХОД СОТРУДНИКОВ НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ МОЖЕТ СЭКОНОМИТЬ КОМПАНИИ МИЛЛИОНЫ ДОЛЛАРОВ.

По данным последнего опроса Telework Research Network, около 40% американцев готовы работать дома, в том числе часть рабочего времени, и 80% утверждают, что стали бы, будь у них такая возможность. Исследование также показало, что если бы сотрудник, имеющий подобную возможность, оставался дома хотя бы один день в неделю, его работодатель экономил бы как минимум $6,5 тысячи ежегодно.

Почему компании неохотно переходят на прогрессивную и выгодную модель? По словам Бретта Кейна, президента компании Citrix Online, занимающейся системами удаленного доступа, у малого бизнеса не так много ресурсов и недостаточная гибкость, а его владельцы не хотят терять контроль над подчиненными, которых не так много.

В самой Citrix ввели систему «рабочих смен»: сотрудники компании могут работать в офисе, дома или в любом филиале по всему миру. Часть персонала имеет постоянное рабочее место, некоторые сотрудники вообще не приходят в офис: для них зарезервированы отдельные места, где они могут посмотреть свои файлы и рабочую почту, не принося с собой ноутбук. Все верно. Энергию персонала можно использовать более продуктивно.

Новая система работы позволила освободить около 10% рабочих мест при увеличении числа работников на 10%. Как утверждает Кейн, экономия составила более $2 миллионов.