 |
|
Частный хедхантингbusiness-magazine.ru , опубликовано в журнале "Бизнес-журнал" №10 от 05 Октября 2010 года. В HR-ИНДУСТРИИ ДАВНО НЕ ПОЯВЛЯЛОСЬ ЧЕГО-ТО НОВЕНЬКОГО.
В свою очередь сотрудники компаний, в которых есть вакансии, могут просматривать сайт и советовать руководству того или иного перспективного сотрудника. Если человека нанимают, рекомендующий получает желанную сумму. Одно настораживает: компании не составляет труда проверить, регистрировался ли новичок на JobPrize, и выяснить, насколько профессиональной была выданная рекомендация, — или все обусловлено только деньгами. Впрочем, если сайт останется нишевым продуктом, вероятность такой проверки вряд ли будет высока.
Автор:
business-magazine.ru. Другие статьи автора
Рубрики :
Ещё статьи из рубрики
blog comments powered by DisqusНа правах рекламы
|
МЕХАНИКА БИЗНЕСАмаркетинг и PR10.05
00:00
Полет на воздушном шаре
Большинство компаний все еще использует привычные инструмент ... 30.04
00:00
Социальная валюта
Мне посчастливилось разглядеть возможности, которые открывае ... менеджмент23.05
00:00
Дальний синтез
На бизнес-тренингах слушатели подчас перебрасываются с ... 21.05
00:00
Правила маскировки
Продажу бизнеса владельцы нередко обставляют в соответс ... кадры17.04
14:33
Люди и скрепки
Дано: растущая российская компания, у которой около 60% ... 17.04
00:00
Фактор «Ч»
Качество HR-политик неумолимо становится важнейшим конкурент ... налоги02.04
12:05
Большая роскошь
Очередное предложение-пожелание Владимира Путина ввести в&nb ... 12.09
16:38
Прецедент «Макдоналдса»
Можно ли повторить опыт налоговой оптимизации, предприн ... право31.01
00:00
До третьего колена
Все «дочки», «внучки» и даже «правнучки» го ... 01.12
00:00
В тылу и на передовой
Как защитить интернет-стартап от юридических проблем. С ... чужой опыт22.05
00:00
Причудливый путь Мэйё
Сегодня мы все печально следим за стремительным па ... 02.05
00:00
Блаженны мифотворцы
История одной мистификации, связавшей воедино чемоданы долго ... Свежий номер № 5 (194)
На правах рекламы |
|||||||
| О ПРОЕКТЕ | РЕДАКЦИЯ | РАСПРОСТРАНЕНИЕ | РЕКЛАМА | ПОДПИСКА НА ЖУРНАЛ | КПК-ВЕРСИЯ | RSS-журнал | RSS-новости | RSS-регионы | |||||||
 | |||||||
|
|||||||
|
Американскому стартапу JobPrize удалось встряхнуть рынок: здесь совместили концепцию социальной сети и сайта по поиску работы — причем гораздо смелее, чем, к примеру, в самой популярной профессиональной сети LinkedIn. JobPrize позволяет потенциальным работникам платить уже устроившимся сотрудникам компаний за рекомендацию или передачу резюме нужным людям на высоких постах — в обход отдела кадров. Система работает очень просто: человек, ищущий работу, регистрируется на сайте и указывает, сколько он готов заплатить тому, кто поспособствует его устройству на теплое местечко. 
