|
|
Чего стоит корпоративная культура?Олеся Ковальская , опубликовано в «Бизнес-журнале Онлайн», 25 Октября 2007 года. Председатель правления компании Lee Hecht Harrison, специализирующейся на управлении карьерой и входящей в Adecco Group, член совета директоров Jobs for America’s Graduates («Рабочие места для американских выпускников»), член Ethics Officers’ Association («Ассоциации специалистов по этике»), автор книги «The Manager’s Book of Decencies: How Small Gestures Build Great Companies» («Правила хорошего тона для управляющего: Как малые жесты создают великие компании»)… Так Стивен Харрисон был представлен аудитории конференции «Корпоративная культура, ее роль в развитии компании». Поездка в Россию признанного гуру корпоративной культуры состоялась в рамках европейского турне. Миллионные убытки крупнейших корпораций и бизнеса средней величины вследствие низкого уровня корпоративной культуры — реальная угроза для западных компаний. В России некоторые руководители продолжают считать понятие «корпоративная культура» неактуальным и неинтересным. «Все больше российских компаний начали уделять внимание вопросу формирования корпоративной культуры, — заявил Константин Бряузов, генеральный директор компании Adecco в России. Самым ценным в этом процессе является мировой опыт. Мы пригласили Стивена Харрисона поделиться его богатым опытом с российскими коллегами». Мастер-класс для ведущих НR-менеджеров российских компаний и зарубежных представительств прошел 19 октября. Свой доклад Стивен Харрисон построил на личном опыте работы HR-консультантом более чем со 100 крупнейшими компаниями Европы и Америки. Цифры, факты и кейсы, которые приводит докладчик, взяты из реальной практики. Современный Запад перестал игнорировать вопросы развития корпоративной культуры, когда проявилось ее влияние на биржевые индексы, оборот компании, лояльность клиентов и персонала. Как и обещали организаторы, весело и задорно г-н Харрисон поделился опытом работы с персоналом в западных компаниях. Большое внимание он уделил формированию «идеального» лидера для компании. После первой половины конференции появилось ощущение, что мероприятие на этом и закончится. «При чем здесь corporate culture — я даже не поняла», — прокомментировала одна из участниц. Но как только зашла речь о развития корпоративной культуры в России, зал тут же оживился. Представители компаний, российских и зарубежных, HR-менеджеры и сотрудники кадровых отделов делились своими наработками в области рекрутинга, внутренних и внешних связей. И неудивительно, что наиболе богатый опыт оказался у представительств зарубежных компаний Indesit, Canon, Deloyed, British American Tobacco. Примечательно, что на конференции присутствовали представители российских гигантов промышленности — РУСАЛа и «Северстальресурса». «Основная проблема взаимодействия российских промышленных компаний, формирование которых пришло на советский период, — конфликт между ценностными установками топ-менеджеров и среднего менеджмента», — прокомментировал менеджер по внутренним коммуникациям «Северстальресурса» И.В. Зубакин. И тем не менее конференция только отчасти затронула главный вопрос всей внутренней и внешней деятельности компаний. «Примеры, которые приводил Стивен Харрисон, я обязательно буду рассказывать студентам, — делится впечатлением Татьяна Соломанидина, профессор РЭА им. Плеханова. — Но вопрос денег спикер обошел стороной». Действительно, а где рассмотрение проблемы под углом «а сколько мы с этого получим»? Вопрос открыт не только для российских компаний.
Автор:
Олеся Ковальская. Другие статьи автора
Рубрики :
Ещё статьи из рубрики
blog comments powered by DisqusНа правах рекламы
|
РекламаМЕХАНИКА БИЗНЕСАмаркетинг и PR08.01
00:00
Скинь и продай!
Интернет-экономика подвержена модным поветриям и всякого род ... 07.01
00:00
Неэпохальный год
Ни одного события, которое могло бы претендовать на&nbs ... менеджмент03.02
00:00
На честном слове
Российские предприятия существуют в условиях трудового ... 02.02
00:00
Они решают все
Недавно в известной деловой газете прочитала статью о&n ... кадры01.12
15:30
Ловушки модернизации
Социальная стабильность или развитие высоких технологий? В&n ... 22.08
17:19
Пенсия отдыхает
Почему возможность обеспечить себе старость так и не&nb ... налоги12.09
16:38
Прецедент «Макдоналдса»
Можно ли повторить опыт налоговой оптимизации, предприн ... 27.12
00:00
Инструкция по эксплуатации
В отношениях между налогоплательщиками и налоговыми органами ... право31.01
00:00
До третьего колена
Все «дочки», «внучки» и даже «правнучки» го ... 01.12
00:00
В тылу и на передовой
Как защитить интернет-стартап от юридических проблем. С ... чужой опыт30.01
18:09
Честное брокерское!
31 октября 2011 года американский фьючерсный брокер MF Globa ... 11.01
00:00
Исландская тишина
Публикация о том, как гордый исландский народ отказался ... Свежий номер № 1 (190)
На правах рекламы |
|||||||
| О ПРОЕКТЕ | РЕДАКЦИЯ | РАСПРОСТРАНЕНИЕ | РЕКЛАМА | ПОДПИСКА НА ЖУРНАЛ | КПК-ВЕРСИЯ | RSS-журнал | RSS-новости | RSS-регионы | |||||||
|
|||||||